כניסה
למערכת
ט.מ.ל
PAYCHECKS
לחץ להרשמה
מרכז ידע
מרכז ידע
26.07.2016

דמי הבראה לשנת 2016: למי מגיע וכיצד מחשבים

הבראה

תנאי זכאות :

1.כל עובד בעל ותק של שנה לפחות במקום עבודתו / אצל מעסיקו (אשר השלים לפחות שנת עבודה מלאה) זכאי לקבל דמי הבראה.
2. לקביעת תקופה הותק להבראה לא תובא בחשבון חל"ת וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.


להלן פרוט תקופות היעדרות מהעבודה לעניין ותק להבראה :
 

סוג ההיעדרות

האם צוברת ותק להבראה

חופשה שנתית

כן

מחלה בתשלום

כן

תאונת עבודה בתשלום

כן , תאונת עבודה ללא תשלום לא מזכה בותק להבראה

חופשת לידה

כן

חל"ת

לא

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. הבראה משולמת בהתאם לוותק העובד ובהתאם לאחוזי המשרה או שעות העבודה , לדוגמא : עובד ב 50% משרה יקבל 50% מדמי ההבראה .
חישוב אחוזי משרה לעובד שעתי ע"י ממוצע שעות עבודה בשבוע לחלק ל 43 שעות שבועיות

ימי הבראה
כאמור , ימי ההבראה נקבעים לפי ותק העובד :
במגזר הפרטי :
 

שנות ותק

ימי הבראה

1

5

2-3

6

4-10

7

11-15

8

16-19

9

20 ומעלה

10

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

במגזר ההסתדרותי :
 

שנות ותק

ימי הבראה

1

9

2-4

11

5-10

12

11-15

13

16-20

14

21 ומעלה

15

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

עובדי מדינה / עובדי קבלן/ עובדי שמירה ואבטחה* (ע"פ התקשי"ר)

שנות ותק

ימי הבראה

3

7

4-10

9

11-15

10

16-19

11

20 -24

12

25 ומעלה

13

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

*עובדי שמירה ואבטחה במגזר הפרטי זכאים לדמי הבראה כמו עובדי מדינה החל מ11/2014
*עובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי זכאים לדמי הבראה כמו עובדי מדינה החל מ9/2013

עובדים שונים :    
1. עובדי אולמות אירועים יהיו זכאים לדמי הבראה כדלקמן 

שנים

ימי הבראה

1-5

7

6 ואילך

10


2. עובדי בתי מלון אשר סיימו 10 חודשי עבודה יהיו זכאים לדמי הבראה כדלקמן :

שנים

ימי הבראה

1

5

2-5

7

6-9

8

10-12

10

13 ואילך

12

תעריף דמי הבראה
במגזר הפרטי דמי ההבראה עומדים על 378 ₪ (ללא שינוי מ2014 )
במגזר הציבורי דמי ההבראה 421 ₪ ליום הבראה (החל מ1.7.16 )

היסטורית התעריפים 
 

שנים

מגזר ציבורי

מגזר פרטי

7.2016

421 ₪

378 ₪

7.2015

425 ₪

378 ₪

7.2014

427 ₪

378 ₪

7.2013

423 ₪

374 ₪

7.2012

420 ₪

371 ₪

7.2011

411 ₪

365 ₪

7.2010

395 ₪

351 ₪

6.2009

383 ₪

340 ₪

6.2008

372 ₪

331 ₪

6.2007

355 ₪

318 ₪

6.2006 עד 5.2007

360 ₪

318 ₪

6.2005 עד 5.2006

347 ₪

307 ₪

6.2004 ועד 5.2005

346 ₪

306 ₪

6.2003 ועד 5.2004

351 ₪

306 ₪

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


דוגמאות לחישוב הבראה

דוגמא 1:
עובד התחיל לעבוד ב-1.4.2013, המעסיק משלם הבראה כל 1.8.
שאלות:

  1. כמה דמי הבראה יקבל ב- 1.8.13?
  2. כמה דמי הבראה יקבל ב- 1.8.14?
  3. כמה דמי הבראה יקבל ב- 1.8.15?
  4. כמה דמי הבראה יקבל ב- 1.8.16?

פתרון:

1. היות ולא עבד שנה, לא זכאי להבראה.

2. שנה ו- 4 חודשי עבודה – עבור השנה הראשונה יקבל 5 ימי הבראה * 378 ₪.

          עבור השנה השנייה יקבל 6 ימי הבראה * 4/12 * 378 ₪.

           סה"כ 1890 + 756 = 2646

3. 8 חודשי עבודה (מהשנה השנייה) ועוד 4 חודשי עבודה (מהשנה השלישית)-

עבור השנה השנייה יקבל 6 ימי הבראה * 8/12 * 378 ₪.

עבור השנה השלישית יקבל 6 ימי הבראה * 4/12 * 378 ₪.

סה"כ 2268

4. 8 חודשי עבודה (מהשנה השלישית) ועוד 4 חודשי עבודה (מהשנה הרביעית)-

עבור השנה השלישית יקבל 6 ימי הבראה * 8/12 * 378 ₪.

עבור השנה הרביעית יקבל 7 ימי הבראה * 4/12 * 378 ₪.

סה"כ 882+ 1512 =2394

 

דוגמא 2:
עובד התחיל לעבוד ב-1.6.13 ב-50% משרה. ב-1.6.14 מעסיקו העלה לו את אחוז המשרה ל-80%.
המעסיק משלם הבראה כל ה-1.6.
כמה הבראה המעסיק ייתן ב- 1.6.14, 1.6.15, 1.6.16?

פתרון:

בשנה ה-1 (1.6.14), יש לו ותק של שנה: 5X378X50%=945
בשנה ה-2 (1.6.1 וגם 1.6.16), יש לו ותק של שנה: 6X378X80%=1814

מועד תשלום ההבראה :

  1. הבראה משולמת בד"כ בחודשי הקיץ (מיוני עד ספטמבר), אבל ע"פ הסכמה/נוהג מותר לשלם בחודש אחר, מספר פעמים בשנה, כל חודש.
  2. מעסיק שמשלם באופן חודשי את ההבראה ראשי לגבות בחזרה את דמי ההבראה ששלים לעובד שלא השלים את שנת עבודתו הראשונה .
  3. מותר למעסיק לסכם עם עובד כי שכרו כולל הבראה (בהסכמת העובד והמעביד), משמעות הדבר היא שהמעסיק יהיה מחויב בהפרשות לפנסיה  ותנאים סוציאליים על התעריף שכולל את ההבראה.

 

נופש במקום הבראה

מעביד רשאי להוציא את העובדים לנופש במקום תשלום דמי הבראה וזאת שהוא מודיע במפורשות לעובד שהנופש במקום דמי ההבראה ובתנאי שהעובד מסכים .
עובד שלא מסכים זכאי לקבל את דמי ההבראה .

  • הנופש חייב במס הכנסה וביטוח לאומי .

התיישנות להבראה

עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו יכול לתבוע דמי הבראה עבור השנים שעברו על פי הפרוט הבא :
1. מי שעובד באותו מקום עבודה ולא קיבל הבראה , יכול לתבוע ]דיון דמי הבראה על 7 שנים אחרונות .
2. מי שסיים לעבוד (פוטר, התפטר או פרש מעבודתו) , יכול לתבוע הבראה רק עבור השנתיים האחרונות

 





צ'ט עם נציג מכירות
צור קשר
נשמח לעמוד לשרותך | 03-7552500